Các khoản trích theo lương theo thông tư 200

Hạch toán lương là một vận động vô cùng quan trọng và nhạy cảm khi link giữa doanh nghiệp và nhân viên, trong những số ấy nhân viên tính lương vào vai trò trung gian, chuyển động này đòi hỏi độ đúng đắn rất cao. Vậy đề nghị hạch toán lương bao gồm những gì? hạch toán lương được tính theo lương bảo hiểm như vậy nào. Hãy cùng Bảo Tín tra cứu câu vấn đáp qua bài viết bên tiếp sau đây nhé.

Bạn đang xem: Các khoản trích theo lương theo thông tư 200

1. Hạch toán giá thành tiền lương 

1.1 Được địa thế căn cứ theo lương nhân viên 

Cuối tháng, kế toán yêu cầu tính lương cho nhân viên dựa trên: 

Bảng chấm công bởi từng bộ phận trình lênHợp đồng lao đụng của nhân viênChế độ chi phí lương, tiền công, chi phí thưởng của công ty.

1.2 Hạch toán lương cùng tiền thưởng

Trước khi hạch toán lương, kế toán nên xác định cụ thể tiền lương vẫn trả cho phần tử nào với hạch toán lương theo thông tứ nào để ghi đúng mực các khoản mục giá cả của công ty:

Cách tính lương và các khoản phụ cấp cần phải trả cho người lao động:

Nợ TK 241, 622, 623, 627, 641 với 642: Tổng lương và phụ cấp

Có TK 334: Tổng lương với phụ cấp phải trả cho người lao động 

Tiền thưởng trả cho nhân viên:Xác định những khoản bỏ ra thưởng cho người lao đụng được trích tự quỹ tiền thưởng:

Nợ TK 3531: chi phí thưởng phải trả đến nhân viên

Có TK 334: tiền thưởng yêu cầu trả mang lại nhân viên

Chi trả tiền thưởng đến nhân viên:

Nợ TK 334: chi phí thưởng đề nghị chi trả đến nhân viên

Có TK 111, 112: chi phí thưởng đề nghị chi trả mang đến nhân viên

Tiền lương ngủ phép trên thực tế phải trả mang lại nhân viên

Hàng tháng, căn cứ vào những kế hoạch, kế toán thực hiện trích trước chi phí lương ngủ phép mang đến nhân viên:

Nợ TK 622, 623, 627, 641, 642: Số tiền lương ngủ phép được trích trước

Có TK 335: Số tiền lương nghỉ ngơi phép được trích trước

Tiền lương nghỉ phép trên thực tiễn phải trả mang đến nhân viên:

Nợ TK 335: chi phí lương nghỉ ngơi phép trên thực tiễn phát sinh

Có TK 334: chi phí lương ngủ phép trên thực tế phát sinh

 → Một số chú ý khi hạch toán lương:

Chi chi phí lương là hầu hết khoản chi không lộ diện trên hóa đơn. Để đảm bảo an toàn tính thích hợp lý, thích hợp lệ của giá cả tiền lương, doanh nghiệp phải chuẩn xác chứng tự trong quy trình hoạt động.

Xem thêm: Mẹ Cho Con Bú Uống Sữa Ông Thọ Được Không Và Cách Sử Dụng Như Thế Nào?

Để gồm được ngân sách tiền lương vừa lòng lý, doanh nghiệp yêu cầu những chứng từ như:

Phiếu đưa ra lương, thưởng Hợp đồng lao động Phiếu lương hàng tháng, bảng thanh toán tiền lương (có chữ ký) 

Các khoản thưởng, phụ cung cấp phải địa thế căn cứ vào Thông tứ 200 hoặc 113 của 2014. Công việc này đề nghị được tiến hành trước khi tính lương.

2. Hạch toán lương được xem theo lương bảo hiểm 

2.1 phần trăm khoản trích theo lương

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 01 tháng 7 năm 2021 đến khi hết ngày 30 tháng 6 năm 2022 theo nghị quyết 68 / NQCP ngày thứ nhất tháng 7 năm 2021 như sau:

Người thực hiện lao động	Người lao động
BHXH	BHTN	BHYT	BHXH	BHTN	BHYT
HT	ÔĐ-TS	TNLĐ-BNN			HT	ÔĐ-TS	TNLĐ-BNN
14%	3%	0%	1%	3%	8%	–	–	1%	1.5%
21%	10.50%
Tổng cộng 31.5%

Trước đây, mức đóng là 32% (giảm 0,5% so với mức sử dụng trước đây)

2.2 Tính vào các giá thành của doanh nghiệp

Theo thông bốn 133:

Nợ TK 154/ 241/ 6421/ 6422

Có TK 3383 – BHXH

Có TK 3384 – BHYT

Có TK 3385 – BHTN

Theo thông tư 200:

Nợ TK 241/622/623/627/641/642

Có TK 3383 – BHXH

Có TK 3384 – BHYT

Có TK 3386 – BHTN

Để việc hạch toán lương cho khách hàng của chúng ta trở nên dễ dàng và ngày tiết kiệm giá cả hơn, hãy đọc dịch vụ kế toán tài chính của chúng tôi. đa số thứ đang được chúng tôi lo trọn gói.

Xem thêm: Cách Thay Đổi Số Điện Thoại Đăng Ký Facebook, Cách Đổi Số Điện Thoại Trên Facebook

2.3 Trừ vào lương nhân viên

Theo thông tứ 133:

Nợ TK 334

Có TK 3383 – BHXH

Có TK 3384 – BHYT

Có TK 3385 – BHTN

Theo thông bốn 200:

Nợ TK 3341/3348

Có TK 3383 – BHXH

Có TK 3384 – BHYT

Có TK 3386 – BHTN

3. Hạch toán những khoản giảm trừ vào lương khác 

3.1 tạm bợ ứng lương

Khi giao dịch tiền lương hoặc nhân viên có ứng trước chi phí lương, thì:

Nợ TK 334: đề xuất trả cho những người lao động

Có TK 111 cùng 112 : Số tiền được trả

3.2 Thuế các khoản thu nhập cá nhân(TNCN) buộc phải nộp

Nếu bạn lao hễ còn nợ thuế thu nhập cá thể trong thời hạn này, kế toán xác định số thuế đề nghị khấu trừ cùng khấu trừ vào tiền lương phải trả cho tất cả những người lao động:

Nợ TK 334: Số thuế TNCN được khấu trừ

Có TK 3335: Số thuế TNCN được khấu trừ

Nộp thuế thu nhập cá thể TNCN vậy cho nhân viên:

Nợ TK 3335: Số thuế TNCN cần nộp

Có TK 111 với 112: Số thuế TNCN rất cần được nộp

4. Hạch toán bỏ ra trả lương nhân viên 

Khi hạch toán lương cho những người lao động, kế toán phải căn cứ vào bảng thanh toán giao dịch lương, phiếu bỏ ra lương hoặc phiếu rút tiền của ngân hàng.

Tiền lương thực tiễn = Tổng tiền lương, phụ cấp, phí bảo đảm phải trả – các khoản khấu trừ theo lương (Tạm ứng, TNCN)

Nợ TK 334: Số tiền lương thực tế

Có TK 111, 112: Số tiền hoa màu tế

Khi tín đồ lao cồn được trả lương bởi hàng hoá, sản phẩm, kế toán phải tạo lập hoá đối chọi để ghi thu nhập bán sản phẩm nội bộ và ghi:

Nợ TK 334: Số tiền lương buộc phải trả nhân viên

Có TK 5118: lợi nhuận khác (giá bán hàng hóa)

Có TK 3331: Thuế GTGT đề nghị nộp

Hi vọng nội dung bài viết trên đã giúp các bạn hiểu rõ hơn về bảng lương và phương pháp tính lương trong số công ty. Mặc dù trên thực tế, quá trình này khá phức tạp khi phải triển khai nhiều công đoạn và đòi hỏi độ chính xác cao. Bởi vậy, công việc này thường là trở ngại cho việc kinh doanh. Liên hệ với Bảo Tín và để được tìm hiểu chi tiết nhé!